A quoi servent les réseaux sociaux pour les recruteurs en entreprise ? Enquête européenne du cabinet Robert Half
On sensibilise de plus en plus le monde de l’entreprise à l’importance et aux apports des réseaux sociaux… mais qu’en pensent les recruteurs en entreprises ? C’est la question à laquelle le cabinet Robert Half a souhaité répondre. Pour cela elle a mené une enquête dans 13 pays européens auprès de 2 400 managers en charge des recrutement (Ressources Humaines, Financiers ou dirigeants) au cours du premier semestre 2010.
La question posée était : « Selon vous, quels sont les deux domaines dans lesquels les réseaux sociaux – personnels et professionnels sur Internet peuvent le plus contribuer au succès de votre entreprise à l’avenir ? »
Voici les tableau qui rassemble les résultats :
(Cliquez sur l’image pour agrandir)
Le cabinet Robert Half en tire 3 constats variés et contrastés :
- D’« irréductibles sceptiques » résistent encore face à l’aura des réseaux sociaux et professionnels : 41% des recruteurs belges, 35% des recruteurs tchèques et … 29% des recruteurs français interrogés doutent de l’apport des réseaux sociaux à l’entreprise ;
- Les réseaux sociaux sont un outils de recrutement de nouveaux talents : les plus gros utilisateurs sont les recruteurs néerlandais (41%), italiens (34%) et allemands (31%) ;
- Les réseaux sociaux sont encore peu utilisés pour évaluer les candidats en amont du recrutement : seulement 28% des managers allemands, luxembourgeois et néerlandais (28%) vont régulièrement sur les réseaux sociaux et professionnels pour enquêter sur leurs candidats.
Source : Cabinet Robert Half
À propos de Benoît Chamontin
Directeur, communications numériques et médias sociaux chez Citoyen Optimum (V7 International - Le Monde de Cossette), je suis en charge de créer et mettre en œuvre des stratégies de communication utilisant les médias sociaux. Je m'occupe également de concevoir des formations et guides de bonnes pratiques dans le domaine.
